AI算力需求持续爆发
，光通信产业链上市公司上半年业绩普遍预喜
。产业高景气度传导至人才市场，证券时报记者采访获悉 ，高端复合型人才缺口显著
，一场更为激烈的人才争夺战在全产业链同步升温。

　　作为全国光电子产业发源地，武汉光电子信息产业规模连续四年保持两位数增长 。在A股市场 ，武汉“光巨头”业绩集体爆发
，如华工科技
、光迅科技今年一季度归母净利润同比增长分别为55.76%、59.76%
。

　　当万亿级的光电子信息产业加速裂变，武汉将引才关口大幅前移 ，直接将触角伸向在校博士阶段。不久前
，武汉东湖高新区启动“AI光博计划 ”，将每年定向吸纳约100名优质应届博士 ，三年累计300名 。招募面向国内“双一流
”高校及QS世界前150名的海外名校的2027—2029届博士毕业生
，重点锁定集成电路 、人工智能
、电子信息等紧缺专业
。

　　启动现场，华工正源、九峰山实验室等30余家企业集中释放超200个岗位 ，年薪比较高 达到80万元，部分企业还叠加股权激励 、人才住房
、专属实验室等多重福利。

　　从政府组团引才的前瞻布局落到企业端的人才需求
，二者之间的逻辑链条，归根结底在于行业技术迭代对人才能力结构提出的全新要求 。

　　以光模块为例 ，当前该行业正加速进行技术迭代
，传输速率从800G向1.6T、3.2T升级，CPO（共封装光学） 、NPO（近封装光学）
、硅光集成等方案持续验证落地 ，形成多路径竞争格局
。

　　武汉一家光模块企业的招聘负责人向证券时报记者介绍
，研发创新是光电子行业的核心壁垒，也是公司业绩持续增长的底层支撑。业绩的持续兑现为企业的扩张提供了充足底气 ，而扩张最直接的体现便是对“人”的渴求 。

　　记者梳理多家上市公司2025年年报看到
，研发投入强度、研发团队规模随着企业业绩同步增长
。中际旭创2025年研发人员从1453人增至2169人，增幅达49.28%；全年研发投入16.76亿元 ，同比增长25.77%。华工科技2025年拥有研发人员2698人
，同比增长8.66%，占总员工比例为28.51% 。

　　上述负责人表示 ，做高速光模块的企业，急需具备“光电+AI ”跨学科背景 、懂封装耦合又懂高速信号测试的复合型人才。而做中低速模块的企业
，人才压力则相对缓和
。

　　记者在招聘平台看到，多家光模块企业近期发布的社招岗位 ，大多数集中在技术类方向。以光迅科技为例
，其发布的招聘岗位包括光路设计与工艺工程师（模块）
、技术支持工程师（光模块）、高级硬件工程师（光器件与光模块）等，部分岗位明确要求3至5年的光通信行业技术经验 。从岗位设置来看 ，既涉及光学设计与工艺
，又涵盖硬件开发和系统技术支持
。

　　在人才竞争日益激烈的背景下，股权激励正在成为行业标配。8月12日 ，天孚通信继2023年之后再次推出股权激励计划
，拟向745名激励对象授予228.87万股限制性股票，授予费用 为120元/股 。激励对象包括公司董事 、高级管理人员及核心技术（业务）人员
。截至8月12日收盘 ，天孚通信报240.05元/股。这意味着
，按照当日股价计算，745人合计浮盈2.75亿元 。

　　这一案例并非孤例 ，中际旭创、新易盛等行业头部企业，均借助股权激励计划提前锁定核心技术人员
，以期在高速增长周期中稳固团队根基
。

　　江苏一家光通信企业负责人向记者表示，当前行业普遍面临挖角加剧
、招聘成本攀升以及应届生培养留存等难题。

　　上述企业负责人认为 ，头部企业的核心吸引力来自两方面 。其一
，职业发展的含金量
。“接触行业最领先的产品，这是做中低端产品无法比拟的。
”其二 ，则是真金白银的股权激励
，股权增值所带来的财富效应，已成为绑定研发团队最有效的工具之一 。“你又能接触到比较好 的产品、比较好 的客户 ，收入又能比外面更丰厚
，对大部分研发人员来说，这应该是核心吸引力。”

（文章来源：证券时报）